💼 Vos missions principales

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion et la coordination de l’administration des ressources humaines de votre périmètre, de l’entrée à la sortie des collaborateurs. À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suspensions, échéances, fins de contrats, entretiens professionnels, dossiers salariés)
• Transmettre les données RH au service paie (SAP HR), et assurer la gestion de la paie intérimaire en binôme
• Établir et suivre les documents administratifs RH (attestations, courriers, convocations, notes internes)
• Accompagner managers et collaborateurs sur les règles, procédures et l’organisation RH de l’entreprise
• Assurer le suivi des relations avec les partenaires externes (organismes de santé/prévoyance, agences de recrutement, France Travail, centres de formation, écoles)
• Gérer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel
• Contribuer au suivi et à l’accompagnement des apprentis et stagiaires (parcours, intégration, évolution) et animer des temps dédiés
• Participer aux actions RH locales : forums emploi, portes ouvertes, partenariats écoles
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH
• Apporter un soutien opérationnel à l’équipe RH en cas d’absence ou de situation urgente

💰 Conditions et avantages proposés

Rémunération : 35K€ à 38K€ selon profil 

Horaires : Flexibles – Arrivée entre 7h et 9h, départ entre 15h45 et 18h (vendredi à partir de 15h) – 1h de pause (45min déjeuner et 15min le reste de la journée)

Avantages :

• Prime de gratification annuelle d’un montant nominal d’un mois de salaire versée en 2 fois soumise à conditions
• Indemnités km
• Prime de présence soumise à conditions
• Mutuelle, prévoyance
• CSE
• Participation
• Cantine, salle de sport
• Télétravail 
• Congés payés (selon organisation interne)

🎯 Profil recherché

Formation : BAC+3 minimum secteur RH ou expérience similaire

Expérience : 2 ans minimum sur un poste équivalent (gestion du personnel), idéalement dans un environnement industriel

Compétences requises :

• Connaissances en droit social et en GRH de manière générale
• Maîtrise informatique (Pack Office pro)
• Utilisation logiciel Oracle serait un plus

Qualités personnelles : Cette fonction requiert une certaine rigueur, une bonne compréhension des enjeux, une posture et un réel esprit de confidentialité. Vous saurez traiter plusieurs sujets en même temps, donner des réponses rapides et respecter les délais impartis. Doté(e) d’une capacité pédagogique, vous savez expliquer, accompagner et transmettre avec clarté. Votre sens du relationnel vous permet d’interagir avec des interlocuteurs variés, dans une approche constructive et bienveillante. Vous adoptez au quotidien une attitude positive, fondée sur le respect, l’engagement et le travail en équipe, valeurs essentielles à la réussite collective et à la qualité des relations professionnelles.